“Il segreto per far ripartire più in fretta le aziende? Investire sulle persone, dando loro fiducia e coinvolgendole nelle sfide presenti e future.” Queste le parole di Alex Edmans professore alla London Business School. In questo periodo, accanto agli investimenti digitali, occorre puntare sui collaboratori attraverso l’ascolto, il coinvolgimento e la creazione di condizioni tecnologiche che permettano lo sviluppo del potenziale innovativo di ciascuno. L’importanza di sentirsi parte di un Progetto deve essere alla base dell’evoluzione e questo senso d'appartenenza deve essere stimolato anche con forme premiali. Le aziende che hanno attivo un Piano Welfare Aziendale stanno dando ai propri dipendenti un supporto concreto per superare questo periodo. Altre aziende stanno attivando un piano di Welfare Aziendale, per premiare i dipendenti per l’attività svolta durante questo periodo di difficoltà sanitaria, economica e lavorativa. Alcune aziende hanno offerto una copertura sanitaria integrativa a tutela del possibile contagio del Corona Virus. Questo dimostra quanto davvero gli imprenditori, ci tengano alla propria azienda e ai propri dipendenti. Aziende come:
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